培训体系
青达环保致力于构建一个全面、系统的人才培训体系，以促进员工的个人成长和职业发展，同时推动公司的持续创新和竞争力提升。我们的培训体系以员工职业发展路径为核心，覆盖从新员工到高层管理的各个层级，通过内外部培训资源整合，提供通用技能、专业技能、管理技能等在内的全方位培训，推动员工与公司同发展、共进步。
人才培养
公司高度重视人才队伍的培养建设工作，坚持以人为本、尊重人才，根据管理、专业、技能序列发展通道和不同层级的梯队人才，建立全面、多元化的培训体系。将优秀管理人员、标杆员工、高潜员工、高绩效员工、具备成长性的员工纳入人才池，根据不同梯队的人才制定科学合理的培养计划及晋升方向，为企业的未来发展奠定坚实的人才基础。
- 人才培养
- 人才梯队建设
- 晋升路径
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01/入职培训
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02/技能培训
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03/管理培训
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04/人文培训
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05/拓展培训
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06/员工风采
福利待遇
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五险一金
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免费班车
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法定节假日
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带薪年假
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年节礼品
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生日礼物
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健康体检
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员工食堂
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团建拓展
招贤纳士
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机械设计工程师
20人
机械类等相关专业，本科及以上学历。参与产品设计及优化，编制各类技术文件，为生产等部门及客户等提供技术支持。
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研发工程师
10人
机械设计、自动化、热动、智能制造等相关专业，本科及以上学历；善于沟通，逻辑清晰，善于合作。负责研发项目课题开发，立项等；负责实施产品研发等；参与持续产品的改进。
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助理工程师
20人
机械设计等相关专业，本科及以上学历。协助工程师对产品进行设计或更改,对图纸进行拆解、校对；对产品制造现场进行跟踪服务工作。
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工艺工程师
10人
机械类相关专业，本科及以上学历。编制产品工艺文件；制定各工序的标准工时；负责设备调研工作；完善试制报告和相关的工艺资料等。
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生产计划专员
4人
机械类相关专业，本科及以上学历；负责企业生产计划、物料计划的编制与汇总;生产任务的编制与下达;跟踪项目，协调、落实交期，确保生产顺利进行;协调解决生产过程中出现的问题。
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销售经理
20人
专业不限，本科及以上学历；负责公司的产品推广和品牌建设；国家及行业政策收集、分析；具体项目的跟进、落实、合同签订和回款，维系客户关系、解决客户问题等。
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项目管理
20人
机械、电气、土木工程、工程管理等理工科专业，本科及以上学历。担任项目负责人承担建设责任，熟悉相关法律法规；对进入现场的生产要素进行优化配置、动态管理、成本控制；协调和处理好与所承建的工程有关的内部和外部关系，正确处理好各方利益分配；参与工程竣工验收，妥善处理好工程竣工后的工作。
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技能工人
50人
焊工、铆工、辅助工等，有相关工作经验或大专及以上学历。身体健康、吃苦耐劳。计件工资。
联系我们
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人力：86(0)532-86625051
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